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El 10 de abril de 2025 marca un hito clave para la igualdad en el entorno laboral. A partir de esa fecha, todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras estarán obligadas a aplicar las medidas del Plan LGTBI en sus normas internas.

Esta exigencia, contemplada en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, tiene como objetivo garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, fomentando entornos laborales seguros, libres de discriminación y comprometidos con la diversidad.

El Real Decreto 1026/2024, publicado en octubre de 2024, especifica el contenido mínimo que deben incorporar los Planes LGTBI en las empresas. Aunque establece un plazo general de doce meses para su cumplimiento, su entrada en vigor a los seis meses sitúa la fecha límite efectiva para tener implantado el plan el 10 de abril de 2025.

¿Qué implica este plan?

Aunque todavía está pendiente su desarrollo reglamentario, se prevé que el Plan LGTBI incluya:

• Medidas específicas contra la discriminación y el acoso por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.
   
• Protocolos de actuación ante situaciones de acoso LGTBI-fóbico.
   
• Acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla.
   
• Revisión de las políticas internas para asegurar la igualdad de trato.
   

En definitiva, se trata de incorporar el respeto a la diversidad como un principio transversal en la cultura organizacional.

Sanciones por incumplimiento

No contar con un Plan LGTBI a partir de la fecha límite puede suponer sanciones económicas de hasta 150.000 euros, en función de la gravedad de la infracción. La normativa considera este incumplimiento como una infracción grave en el ámbito laboral.

Además del riesgo económico, la reputación corporativa también está en juego, especialmente en un contexto donde el compromiso social es un valor cada vez más exigido por la ciudadanía, los clientes y el talento profesional.

En Europreven, apostamos por la diversidad

Desde Europreven creemos que la prevención va más allá de lo físico: implica también el cuidado del entorno humano y emocional. Por eso, ofrecemos a las empresas:

• Asesoramiento integral en la elaboración e implantación del Plan LGTBI.
   
• Formación adaptada para equipos directivos y personas trabajadoras.
   
• Revisión y adecuación de normativas internas en materia de igualdad.
   

La diversidad no solo se respeta: se protege, se promueve y se integra.
En Europreven acompañamos a las organizaciones a cumplir con la ley y, sobre todo, a construir espacios laborales donde todas las personas se sientan seguras y valoradas.

Cuidamos de tu equipo, protegemos tu futuro.