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El acoso sexual sigue siendo una de las formas de violencia más invisibilizadas en el entorno laboral. Sin embargo, los últimos datos de la Inspección de Trabajo son claros: en 2024, las sanciones por no contar con un protocolo frente al acoso sexual han aumentado un 75% respecto al año anterior. Un dato preocupante que pone de manifiesto la falta de cumplimiento de la normativa vigente.

¿Qué es el acoso sexual laboral?

Según la Ley de Igualdad, el acoso sexual incluye “cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona”. Esto abarca desde comentarios incómodos hasta tocamientos no consentidos, y puede llegar a constituir un delito, especialmente si genera un entorno laboral intimidatorio, humillante u ofensivo.

¿Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo contra el acoso?

La respuesta es clara, sí. No importa el tamaño de la plantilla: desde 2007, la ley exige a todas las empresas contar con un protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual. Aun así, muchas siguen creyendo erróneamente que esta obligación solo aplica a compañías con más de 50 trabajadores.

La falta de este protocolo es considerada una infracción grave, con sanciones que van desde los 751 hasta los 7.500 euros, aunque el daño real va mucho más allá de lo económico: el acoso laboral mina la salud, la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras.

¿Cómo debe ser un protocolo eficaz?

Contar con un documento no es suficiente. El protocolo debe ser operativo, conocido por toda la plantilla y accesible. Estas son algunas claves para que realmente funcione:

• Formulario claro y anónimo para presentar denuncias.
• Personas responsables designadas y visibles, formadas para recibir y gestionar reclamaciones.
• Difusión del protocolo en toda la empresa, especialmente en la acogida de nuevas incorporaciones.
• Medidas de protección a la víctima mientras se investiga el caso.
• Formación periódica sobre acoso sexual y tolerancia cero en el entorno laboral.

La prevención del acoso sexual también es prevención de riesgos laborales

Desde Europreven, trabajamos cada día para que la prevención del acoso sexual, así como cualquier otro tipo de acoso, forme parte de la cultura preventiva de las empresas. Porque este tipo de violencia también es un riesgo laboral: deteriora la salud mental, genera bajas laborales y corrompe el ambiente laboral.

En Europreven, no sólo tendrás acceso a protocolos adecuados sino también dispondrás el asesoramiento técnico y formación para implementarlos y adaptados a la realidad de tu empresa.