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El Gobierno se prepara para introducir en 2025 una reforma significativa del derecho a la desconexión digital, con el objetivo de reducir la fatiga informática y mejorar la salud mental de las personas trabajadoras. Este cambio normativo, enmarcado dentro de la reforma laboral parcial que también contempla la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, busca promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, contribuyendo al bienestar psicosocial.

El nuevo enfoque del derecho a la desconexión

La reforma proyectada modifica el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET), poniendo el énfasis en un enfoque preventivo que aborda los riesgos psicosociales asociados a la hiperconectividad. Entre las claves de esta reforma destacan:

1. Garantía de desconexión total fuera del horario laboral
   El deber empresarial incluye la prohibición de realizar solicitudes laborales, establecer comunicaciones con las personas trabajadoras y mantenerlas localizables fuera de su horario de trabajo. Este derecho será irrenunciable.
2. Negociación colectiva como instrumento clave
   Los convenios colectivos definirán las modalidades, medios y medidas necesarias para garantizar la desconexión digital. Además, incluirán acciones formativas y de sensibilización para fomentar un uso razonable de las herramientas tecnológicas, previniendo la fatiga informática.
3. Excepciones bajo circunstancias justificadas
   Solo se permitirá la comunicación fuera del horario laboral en casos excepcionales que supongan un riesgo grave para las personas trabajadoras o un potencial perjuicio empresarial que requiera acciones urgentes e inmediatas.
    

Un avance en la gestión preventiva psicosocial

El nuevo texto refuerza la importancia de la prevención de riesgos psicosociales, superando la regulación actual y vigente. El enfoque no solo promueve el bienestar y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, sino que también apunta a establecer una política empresarial comprometida con entornos laborales digitales seguros y saludables.

Impacto esperado en las empresas

Para las organizaciones, esta reforma implica:

• Redefinir políticas internas que aseguren el respeto por el derecho a la desconexión.
• Incorporar acciones formativas para sensibilizar sobre los riesgos de la hiperconectividad y fomentar un uso saludable de las tecnologías.
• Diseñar estrategias que equilibren las necesidades empresariales con el bienestar de las personas trabajadoras, sin comprometer la productividad ni la salud.

Una oportunidad para un cambio positivo

Aunque este proyecto de ley aún debe atravesar un proceso legislativo antes de su entrada en vigor, su enfoque es un reflejo de la necesidad creciente de abordar los riesgos psicosociales en la era digital.

En Europreven, trabajamos para que las empresas implementen políticas y medidas preventivas que garanticen entornos laborales más seguros y saludables. Juntos, podemos aprovechar este nuevo marco normativo para construir organizaciones que prioricen tanto el bienestar como la productividad.

Autor: Francisco Orts, Director General de Europreven